Almaszüret 2014
8 tipikus hiba, amit mindenki elkövet a külföldi munkvállalás előtt!
Ingyenes PDF anyag
Az anyag letöltéséhez be kell jelentkezni!
Kérek e-mailt
az új külföldi munkákról!
Álláskeresői hirdetés feladása
Németet szeretnék tanulni!

Munkaerő-közvetítés

Mit is jelent ez pontosan Önnek és nekünk?

Ebben a leírásban szeretnénk egy kicsit világosabb képet adni a munkaerő-közvetítés fogalmáról és arról, hogy mitől más a Jobfield, mint a többi hasonló cég, nálunk ez hogyan is zajlik a hétköznapokban és mire érdemes figyelnie általánosságban egy közvetítő cégnél, hogy minden rendben legyen!

Egy jelentős különbséggel kezdeném, amire nagyon büszkék vagyunk:

A cégek nagy részét (tisztelet a kivételnek) a minél nagyobb profit vezérli, semmi más! 
Természetesen mi is szeretnénk az anyagi biztonságot megteremteni, de nálunk elsődleges szempont a segítségnyújtás, aminek egy másodlagos, velejáró következménye a magas bevétel!

Érzi a különbséget, ugye?

Sokan sajnos nincsenek tisztában ezekkel a fogalmakkal és sokszor helytelenül munkaadóként azonosítanak be minket, vagy összetévesztenek a munkaügyi központokkal, illetve azok szolgáltatásával.

Nézzük először a magán munkaerő-közvetítés pontos definícióját:   

„A munkaügyi központ munkaközvetítői tevékenységén kívül végzett olyan szolgáltatások összessége, amely arra irányul, hogy elősegítse a munkát keresők és a munkát kínálók találkozását, foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítése céljából. Ideértve a magyar állampolgárok külföldre, a külföldi állampolgárok Magyarországra való közvetítését is. A magyar illetve a legtöbb európai ország jogszabályokhoz alkalmazkodva az ebbe a kategóriába beletartozó szolgáltatások a munkavállalók számára INGYENES!”

Röviden tehát a két fél találkozását segítjük elő, az utolsó szó mindig a munkaadóé, csak úgy, mint a bejelentés és a fizetés kötelezettsége is.

Bár bizonyos átfedések valóban léteznek a tevékenységet illetően a munkaügyi központokhoz hasonlítva a közvetítőket, de az említett két szerepkört semmiképp nem szabad egy kalap alá venni!

A magán munkaerő-közvetítők, mint cégünk is általában cégektől, vállalatoktól kap megbízást, hogy keressünk számára adott paraméterekkel, kompetenciákkal rendelkező munkavállalót egy betöltendő munkakörre.

Jelenleg két formában alkalmazzuk a munkaerő közvetítést, mindkét esetben regisztráció után az oldalunkon szükséges jelentkeznie egy állásajánlatra.

Nézzük milyen különbséget jelent ez az Ön számára:

1. Munkaerő-közvetítés szolgáltatás

  • A munkaadó rajtunk keresztül kommunikál Önnel
    Mi természetesen a rendelkezésünkre álló, a munkaadótól kapott összes információt átadjuk Önnek.
  • Ha visszaérkeztek Öntől és a munkaadótól is a közvetítéshez szükséges dokumentumok, ezután adjuk ki a feleknek egymás teljes elérhetőségét, így igény szerint már a kiutazás előtt felvehetik egymással a kapcsolatot.
  • Cégünk csak a legkiválóbb pályázók adatlapját továbbítja a munkaadók számára
  • Akiket a munkaadó nem választott ki, cégünk e-mail-ban tájékoztatja
  • Minden esetben német nyelvi szintfelmérést végzünk, amely Skype-on történik
  • Munkahelyi referenciát ellenőrzünk

2. Előválogatás szolgáltatás:

  • A munkaadó egyből Önnel veszi fel a kapcsolatot, ha megfelelőnek találja az önéletrajzát
  • Cégünk minden olyan munkavállaló adatlapját továbbítja, aki több pontban is megfelel a munkaadó elvárásainak, főként a nyelvtudást és a munkatapasztalatot illetően!
  • Akiket a munkaadó nem választott ki, cégünk e-mailben tájékoztatja
  • A munkaadó kérésére német nyelvi tesztet végzünk, amely Skype-on történik

Mit is csinál cégünk a dolgos hétköznapokban?

Legfontosabb tevékenységünk, hogy kommunikációt áramoltassunk a két fél között!
Persze az információátadáson kívül még sok más dolgunk is van, amit a legnagyobb körültekintéssel odaadással és felelősségtudattal végzünk:

  • Főként kapcsolatokat építünk ki mind a munkavállalókkal, mind a munkaadókkal
  • A munkaadói ajánlatok fogadása és kiértékelése, ezek szakszerű és valósághű átadása a munkavállalónak
  • A munkaadó elvárásai alapján egy úgynevezett profil felépítése, melyet telefonbeszélgetések, e-mail- váltások, interjúk, képességek valós felmérése, tesztelése követ a munkavállalói részről
  • Minden jelölt megfelelő és folyamatos tájékoztatása a megpályázott álláslehetőség aktuális helyzetéről
  • A felállított profil kritériumainak megfelelő jelöltek adatlapjának továbbítása a munkaadó felé
  • A munkavállalók értesítése a munkaadó döntéséről

"Egyszer olvastam, hogy hírvivőnek nevezték a közvetítőket, ami szerintem a találó megnevezés arra, amit tevékenységünk takar!"

Mi a különbség a Munkaerő-közvetítés és a Munkaerő-kölcsönzés között?

A munkavállalók össze szokták keverni a közvetítést a munkaerő-kölcsönzéssel, ami annyit tesz, hogy a közvetítő cég veszi alkalmazásba a munkavállalót és kölcsönadja meghatározott időre. Cégünk a jövőben tervezi ezt a szolgáltatást is felvenni a tevékenységei közé, jelenleg azonban csak közvetítünk.

„A munkaerő-közvetítő cégek munkája a munkaadóknak megtalálni a munkavállalót és nem fordítva.” - mondja egy régi szabály

Mi szakítottunk ezzel az elképzeléssel! Túl sok számunkra a korlát ebben a gondolkodásmódban!

Nálunk nem csak a munkaadó kereshet munkavállalót egy megüresedett pozícióra, hanem a nyelvtudással rendelkező munkavállaló is kapcsolatba léphet rendszerünkben egy külföldi munkaadóval. Így megsokszorozhatjuk azok számát, akiknek segíthetünk, ami a fő cél!
Bővebb információért kérem, kattintson ide: Hirdetés feladás vagy Isendit

Vélemények a közvetítőkről!

Sajnos sokan rontják hazánkban is a munkaerő közvetítés hírét, erről rengeteget hallhatunk a médiában. Itt jegyezném meg, hogy szinte mindig csak a negatív dolgokat hozzák a közvélemény tudtára, a pozitívot nem.

Pedig azok a közvetítők, akik tényleg becsülettel, lelkesedéssel és korrektül végzik a munkájukat, mint mi, nagy segítségére vannak a társadalomnak, sokszor konkrét életszínvonal növekedést eredményez a munkájuk. 
Ezért érdemes megbecsülni őket és segíteni a munkájukat!

A Jobfield célul tűzte ki, ezen negatív hírnév pozitívvá formálását!

Hasznos jó tanácsok, mire érdemes figyelni, ha közvetítővel szeretne dolgozni:

A hamis álláshirdetéseket általában arról könnyű felismerni, hogy túl sok jót ígérnek benne
Így például a legtöbb ilyen hirdetés azt ajánlja, hogy fizetik a munkavállaló kiutazásának és hazautazásának költségeit, valamint a szállásköltséget;  a kinti minimálbérnél jóval többet lehet keresni, a túlóráért pedig kiemelkedően magas összeg jár. 
Az ilyen hirdetésekben általában azt is leírják, hogy a munkavállalónak semmilyen idegen nyelvet nem kell beszélnie. Ami még feltűnő lehet, hogy nincs weboldala a cégnek és egy ingyenes e-mail szolgáltató által használt e-mail van megadva, továbbá semmilyen cégnév vagy adószám sincs feltüntetve a hirdetésben.

Egy dolgot itt fontosnak tartok leszögezni:

Ez nem azt jelenti, hogy minden ilyen tartalmú hirdetés biztos átverés! 
De javasoljuk, hogy az ilyeneket nagyobb gonddal ellenőrizzék le! 
Lehetett olyanról is hallani, hogy sok pénzt kértek előre a közvetítésért, ami máris kizárja, hogy az ügy legális legyen, de utána tényleg volt munka és minden rendben volt. 
Ilyen is lehet, de tudjuk, hogy nem érdemes kockáztatni, mert egy ilyen folyamat semmilyen ellenőrzésen nem ment keresztül és ha gond van, komoly következményei lehetnek. 
Ide értendő a feketemunka, esetleges baleset és akkor a munkavállaló kiszolgáltatott helyzetbe kerülhet, hatalmas összegek kifizetésére kötelezhetik a hatóságok, ezen kívül pedig ki is tilthatják az országból!

Az állásközvetítők az Európai Unió legtöbb tagállamában nem kérhetnek pénzt a szolgáltatásukért, a munkaadó fizeti a közvetítés költségét. Ez érvényes a regisztrációs díjra és bármilyen kötelezően megvásárolandó információs csomagra. Természetesen előfordulhat, hogy más szolgáltatást is nyújt a cég, ami díjazás ellenében történik. Azt kell csak figyelembe vennie, hogy az a közvetítésbe tartozik vagy sem.

A komoly céget arról ismerhetjük fel, hogy a közvetítést INGYENESEN végzi!

Kiutazás előtt ellenőrizzék a munkaközvetítőt! A Nemzeti Foglalkoztatási Szövetség weboldalán megtalálja a bejelentett engedéllyel rendelkező közvetítők listáját, amit az alábbi linken érhet el: Magán munkaerő-közvetítők listája Mindig vegye figyelembe a frissítés időpontját!

Magán-munkaközvetítő cégeket a székhelyük szerinti megyei vagy fővárosi munkaügyi központ veszi nyilvántartásba, ők is állítják ki a nyilvántartási sorszámot, amit a hirdetések során kötelező feltüntetni. 
Ez a Jobfield esetében: Creative Soul Kft: 2090-3/2010-5200

A munkáltatót is ellenőrizze le utazás előtt!

A közvetítő által megadott cím helyes-e, van-e ott ténylegesen működő vállalkozás, ha van rá lehetőség, a kiutazás előtt hívja fel leendő munkaadóját, nézze át weboldalát. Ez mindkét fél számára pozitív, a munkaadók is a legtöbb esetben érthető módon szeretnének beszélni a leendő beosztottjukkal.

Korrektség; Realitás; Kommunikáció!


Bejelentkezés
Regisztráció Ingyenes regisztrációs lehetőség!

Feliratkozás hírlevélre

Iratkozzon fel hírlevelünkre!
Bankkártyás fizetési szolgáltató: CIB Bank Zrt.
CIB BANK
Elfogadott kártyák:
MasterCard, VISA, VISA ELECTRON, Maestro